主題教育開展以來,地鐵集團(tuán)班子成員圍繞領(lǐng)辦民生實事,親自研究、親自盯辦,帶頭深入基層一線,用心用情用力辦實事,讓職工群眾真正感受到實實在在的獲得感。
打造舒心“工作空間”。堅持將職工冷暖放在首要位置,不斷構(gòu)建舒適生產(chǎn)生活環(huán)境,深入武沁公司推進(jìn)職工公寓樓的墻體保溫、基層站段的防水處理和下水整修工作,逐步優(yōu)化基層一線設(shè)施環(huán)境,提升了職工歸屬感與幸福感。
把好飲水“安全關(guān)”。針對直接關(guān)系職工健康安全的飲水問題,深入孝柳公司開展調(diào)研,督促制定合理性防治措施,完善水源凈化監(jiān)管制度,增設(shè)飲水前置過濾裝置,一舉解決了一線職工用水安全和緊張問題,切實筑牢了職工健康屏障。
緩解職工“停車難”?!巴\囯y”一直是干部職工的“煩心事”,為充分利用既有停車資源,緩解職工停車供需矛盾,積極與總部居民樓物業(yè)公司溝通協(xié)調(diào),爭取到若干車位供職工上班時間使用,極大地緩解了職工停車問題。
一樁一件“微實事”,一點一滴“微幸?!?。地鐵集團(tuán)將持續(xù)深化主題教育,聚焦職工關(guān)心的“關(guān)鍵小事”,成就“幸福大事”,真正讓職工看到變化、見到成效,讓幸福底色更亮。